岗位职责： 1、根据公司人才需求定期发送招聘信息，组织公司招聘面试等工作。 2、设计定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 3、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。 4、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 5、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 6、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 任职要求： 大学本科以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验，中共党员、退伍军人优先。
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