填完《工作离职交接表》就撤啦？员工的离职管理可不是那么简单（二）

你以为员工离职交接签个字就完事了？员工离职后你还追命连环Call？

已离职人员和单位关系不错的，可能还会接电话告诉你；而关系稍差的，工资已结算，哼哈两句便会挂掉电话。

这样的场景HR们是不是一点都不陌生？

企业人员流动频繁，员工离职后经常会出现工作交接不到位、造成工作断档或遗漏失误的情况，有的HR进行员工离职交接时，让离职员工拿一张《工作离职交接表》和接手人员办工作交接，到各部门签好字就草草了事了，切忌草率交接！

离职工作交接，是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。

在工作交接中如果有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。

由于现行法律上并没有对工作交接的具体程序进行明确规定，而事实上即使规定具体程序对各个相异的公司而言也是不具有可操作性的。

因此，用人单位应根据各自用工情况，制定相应的交接程序。但也正因如此，工作交接环节成了易生争议的一个环节。

《离职交接清单》为《离职交接会签表》的配套表单，辅助各部门细化、梳理交接内容。在与各部门办理离职会签时，作为交接明细清单使用。如果公司在员工离职后发现其在职期间的任何工作疏忽，给公司造成损失的，可通过本清单固定证据，进行责任认定并向离职人员追偿。

1.该表单与“离职交接会签表”相互关联，让交接内容更加详尽；

2.监交人通常为人力资源部相关人员，移交人为离职员工，交接人指该部门接手工作的人员。这里需要特别说明的是，监交人只对工作交接的过程进行监督管理，保证交接程序合规，并不对交接的具体事项负责。