我国企业的社保缴费比例较高，负担相对较重，社保问题在员工和企业之间一直存在利益的博弈。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：境内用人单位应该依法为员工缴纳社会保险，如果企业违反，就可能构成违法违规行为。
企业用工不依法缴纳社保的，员工在解除合同时，若依法向劳动仲裁部门控告用工单位，劳动仲裁部门将勒令用工单位向该员工支付其就职期间欠缴的全额社保费用，劳动监察部门也可对用工单位进行行政处罚。
企业在社保合规性方面往往都存在以下问题：
如社保漏缴，公司在册人数与缴纳社保、公积金的人数存在或多或少的差异，企业并没有为全体员工进行参保，部分员工没有五险一金。
如社保不缴，公司仅仅为部分核心人员缴纳，未为基层员工缴纳；为城镇员工缴纳，未为农民工缴纳；以及未为新入职员工缴纳，未为试用期员工缴纳，未为流动性比较大的员工缴纳等。
如社保基数不合理。公司为参保人员以低于其实际收入的标准缴纳社保或未按照上一年平均工资核定基数缴纳社保，以达到少缴纳社保与公积金的目的。
当企业出现上述问题时，一旦发生劳资纠纷，往往面临经济补偿、赔偿乃至行政处罚，处理起来费时费力也费钱。企业在实际操作过程中，如果产生类似问题是否有切实可行的办法降低企业风险呢？
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