解析要点3
企业按照疫情防控要求对员工进行合理调岗，应当获得支持。
合规建议
实践中由于部分用人单位简单粗暴的管理措施，往往单方强行变更劳动者工作岗位，因而造成诸多劳动争议。这就进一步导致劳动关系双方认为只能通过协商方式变更工作岗位。这种认识是不正确的。
首先，变更劳动者工作岗位属于变更劳动合同内容的一种形式。出于构建和谐稳定劳动关系的目的，我们提倡劳动关系双方通过协商实现。但是如果双方不能有效沟通，各自要求差异较大，就需要综合考虑变更劳动合同的法定情形。
根据法律规定，劳动者如有以下情形，用人单位可以单方调整工作岗位：（1）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作岗位要求的；（2）劳动者非因工负伤或者患病时间超过医疗期后，仍然不能从事原岗位工作的；（3）劳动者自身条件、技术资格等发生重大变化，致使签订劳动合同无法继续履行的。
以上情况一旦出现，用人单位可以按照规章制度单方调整劳动者岗位。
本案中，该员工工作地点为机场航站楼，属于重点防疫地点，所在岗位也属于重点防疫岗位。因此，劳动者有配合防疫的义务，用人单位也有按照规定配置人力资源的义务。在用人单位已经向劳动者释明防疫要求并提供调岗选择后，劳动者仍不服从合理的岗位调整，那么用人单位就可以按照相关制度予以处理。
解析要点4
员工严重违反疫情防控规定，用人单位有权依法解除劳动合同。
津公网安备12010202000623号