疫情防控期间典型劳动用工案例指导解析【1】

“五一”前夕，天津、重庆、广东、江苏、河南、成都、郑州、青岛、珠海等地分别发布了本地区2021年度劳动人事争议十大典型案例。相关案例涉及疫情期间劳动争议、新业态用工纠纷等群众关心的热点问题，通过“以案说法”的形式，回应社会关切、引导全社会共同构建和谐稳定的劳动关系。

目前疫情影响仍在持续，劳动关系的个案纠纷还比较复杂，本文选取各地涉疫情劳动争议的典型案例进行梳理，分析案情、提出建议，指导用人单位合规用工、引导劳动者合法维权。

解析要点1

企业为应对疫情而通过民主程序制定的薪酬缓发调整方案，不属于拖欠克扣工资情形。

合规建议

一般来说，用人单位要制定涉及劳动者切身利益的措施时，或者通过民主程序合法确定，或者通过与劳动者协商一致确定。

疫情防控期间，鉴于大规模聚集性的职工大会或职工代表大会不宜召开，用人单位可以选择通过向全体人员征询意见，保障劳动者的合法权益。

本案中，该公司虽然没有与员工逐一协商一致，但是相关操作具有借鉴意义：

（1） 该公司首先制作《应对疫情员工工资协商确认表》提出全体员工减薪幅度，并承诺待公司生产经营好转后再调整薪资。

（2） 该降薪动议经征询全体员工意见后，获得绝大多数员工同意。这就符合疫情防控条件下的民主程序形式要求。

（3） 该公司还就调整薪酬的方案向工会发出《征询意见函》并取得了工会的同意，该行为亦符合相关文件关于鼓励企业“与工会或职工代表协商采取调整薪酬”的规定。

需要提醒劳动者的是，劳动者因用人单位欠薪辞职而主张经济补偿金的，需要首先证明用人单位欠薪存在主观恶意或违法，否则主张很难得到支持。

解析要点2

疫情防控期间，企业要对员工的兼职自救行为保持一定的宽容。

（未完待续）