中层干部（含下属公司）

（一）基本条件：

1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 三个代表 重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央决策部署和市委区委要求。坚持党对国有企业的领导，坚持国有企业的社会主义方向，坚定做强做优做大国有企业的政治责任感和历史使命感。

2、具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于把握市场动态、社会需求、技术走向，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

3、具有较强的治企兴企和破解企业改革发展难题的能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法制观念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4、具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效、市场开拓、风险防范，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5、具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

（二）上述职位，凡有以下情形之一者，不得参与报名：

1、现役军人；

2、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3、因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的；

4、正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

5、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的；

6、在各级公务员招考、事业单位公开招聘和国有企业招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，在禁考期限的；

7、由于个人原因，造成企业资产严重损失和重大经济损失的；

8、个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

9、配偶已移居国(境)外，或者子女均已移居国(境)外的；

10、与华海国投、天津子牙经济开发集团有限公司等区属企业存在任职回避情形的；

11、法律法规规定影响聘用的其他情形。

聘任制人员按照天津市静海区国资国企薪酬管理有关政策和公司相关薪酬管理制度执行。

（一）发布招聘公告

2023年10月20日，招聘公告在中天人力资源网及其他相关网站、公众号公开发布，公告时间为5个工作日。

（二）报名、资格审查及简历筛选

1、报名。

报名时间为2023年10月28日9:00至11月3日16:00，报名人员如实填写报名相关材料：《应聘登记表》及《经历业绩报告表》（字数在3000字以内），内容要突出专业特长和工作成效，并连同个人证件照、学历学位证明（学历学位证书扫描件、学信网《教育部学历学位证书电子注册备案表》、如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果或重要奖励等）、曾负责项目及与业绩相关的证明材料扫描件、身份证复印件（正反面）等扫描件），发送至报名邮箱（邮件名称应为：姓名+华海报名岗位）或送至天津人力资源开发服务有限公司（天津市河西区九龙路58号二楼202，联系人：邢女士，联系电话：022-23266305）。报考人员只能选择同层级一个职位进行报名，提交成功后不能修改。提交的报名申请材料应当真实、准确。

招聘程序每环节通过后，将会以短信、邮件或电话形式通知本人进入下一环节。　

2、资格审查及简历筛选。

资格审查及简历筛选时间为2023年10月28日9:00至11月8日16:00。报名时间截止后未通过审查的，不能再次提交报名申请或改报其他职位。资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假报名申请材料的，以及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实即取消报考资格或者聘用资格。

根据各岗位招聘计划人数与进入下一环节人数不低于1:5的比例确定各岗位进入下一环节的人选名单;如报名人数未达到1:5比例，但满足1:3比例，按实际报名人数组织下一环节；如报名人数未达到1:3比例，取消该岗位的招聘。

（三）资历评价

根据报考人员的任职经历、工作经历、教育培训和工作业绩等进行分析评价，并按百分制量化评分。

（四）资格复审

资历评价完成后一周内安排进入面试人员进行资格审核。对进入面试考生的报考资格证书、报名表、有关证明等材料原件进行认真核对，完成资格复审工作。报考人员资格复审不合格的，取消面试资格;未按要求参加资格复审的，视为放弃面试资格。

（五）面试

面试采取半结构化面谈形式进行。报名人员参加公开选聘和综合考评时，应携带《应聘登记表》及《经历业绩报告表》原件补交存档。

公开选聘采取半结构化面试方式进行，主要包括选聘演讲和考官提问两部分内容：演讲内容应包括个人简要情况、对选聘岗位的理解、个人选聘优势及未来工作设想等，演讲时间不超过7分钟；考官提问环节，回答时间总计不超过8分钟。面试成绩满分100分，及格分60分，60分以下不予聘用。面试时间另行通知。参加面试时，必须携带与报名时一致的二代居民身份证，缺少证件的报名人员不得参加面试。

（六）总成绩的合成与公布

按照资历评价占40%，面试成绩占60%比例合成总成绩。资历评价成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

（七）考察和背景调查

1、确定考察对象。按总成绩从高到低的顺序，根据各职位招聘人数与进入考察，各岗位按1:1的比例进行考察，确定进入考察的人选。若报考人员总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定进入考察人员名单。如仍出现并列情况，则一同确定为考察人选。

2、考察。参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号),结合招考职位的资格条件和要求开展聘用考察工作。

3、背景调查。对考察人选进行身份信息、不良记录、教育经历、工作经历等内容的核实。

（八）体检

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。

（九）确定聘任人选

（十）公示

根据综合成绩和体检、考察情况，确定拟聘任人选，在公告发布网站进行统一公示，公示期为5个工作日。

（十一）聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按照有关规定办理聘用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

1、对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

2、招聘工作严格执行回避制度。应聘人员及工作人员如存在需要回避的情形的，应当回避。

报名人员应保持《应聘登记表》中填写的手机号码畅通并随时关注预留的电子邮箱。