职位描述：
年龄35周岁及以下，1年以上人力资源管理等相关工作经验（应届毕业生也可，学生干部、党员优先），人力资源管理、管理等相关专业，熟练使用office软件，熟悉人力资源和劳动保障等相关法律法规，有较强的职业操守。
工作职责：
1、协助部长建立完善公司人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核以及劳动关系等人力资源管理体系，组织制定各项人力资源管理规章制度。
2、负责企业内退、下岗、退休人员的管理，争取相关政策，进行政策解释。
3、负责处理各种劳动争议，处理企业涉劳动争议案件，处理保险、病退等相关劳动保险事宜，熟悉特岗审批流程，维护公司权益，进行劳动法等相关法律政策的培训工作。
4、协助做好劳动政策的落实，具体细化、补充及解释工作。
5、协助部长做好各项人力资源管理制度及绩效考核的落实与监督。
6、完成领导交办的其他工作。
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