产以人聚，人以产兴，职称评价作为激发人才干事创业热情的助推器，作用举足轻重。近年来，本市聚焦职称评价范围、评价标准、评价机制 3 项关键改革，充分发挥职称评价指挥棒风向标稳定器作用，确保职称制度改革走深走实。截至目前，本市出台职称改革政策 57 个，高中初级职称比例达到 1：2：2，2020 年职称申报人数超过 6 万人，人才创新创业活力持续迸发。
我们的春天来了！新的评价标准彻底打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的‘四唯’藩篱，增强了大家的职业归属感，让大家真真切切感受到天津厚待人才的温度和力度。 王琪是天津中电新能源研究院有限公司的资深技术经理人，10 年前就是副高级职称，其主持负责的 200 万元以上技术转化项目已有十多项，成功产业化实现的产值超过 2 亿元，然而，受某些条件制约，其连续多年没有通过正高级评审。不久前，本市 58 名技术经理人首获技术经纪专业职称，作为其中一员，顺利晋升正高级工程师职称的王琪无比激动。
据了解，近年来，随着本市孵化器、众创空间、科技园等科技成果转化相关服务机构不断涌现，已聚集了约 1 万名像王琪一样从事技术转移转化服务工作的人才。作为新职业人群，这类人才在工作中发表论文、申请专利、获得奖项较难，在参评职称时往往很吃亏 。为此，本市在工程技术系列中正式增设技术经纪专业职称，这也标志着本市技术转移转化人才职业发展通道被彻底打通。
我们是一家智能制造和高端装备人才创新创业联盟龙头企业，但研发人才职称偏低、结构不合理，成为制约企业快速发展的一大痛点，市人社局得知情况后，为我们定制实行了‘科创企业评职称’专项服务，在他们的帮助下，14 名员工新获得高级职称，高级工程师比例从 9% 增长到了 27%，仅用一个月时间就解决了我们的‘老大难’问题，企业技术创新实力明显提升。 看着一张张崭新出炉的证书，华建天恒公司负责人对未来干事创业更加充满信心。华建天恒公司的人才故事绝非偶然，实际上，仅今年一年，本市聚焦人才创新创业联盟和产业链重点企业，为 87 家企业开展职称精准评价、服务工程师 3700 名，其中 318 名获得高级工程师职称，中芯国际、华海清科、恩智浦等企业领军人才的发展走上了康庄大道 。
评准一位人才就是树好一个标杆，人才自然涌流集聚。我们坚持以产业为中心，构建符合天津产业发展特点的职称专业体系，打通各类人才成长‘天花板’。 据市人社局相关负责人介绍，近年来，本市聚焦生物医药、新能源、高端装备、绿色石化、航空航天、中医药等 12 条产业链布局，新增海洋工程、智能装备、锂离子电池等 9 个专业，实现了产业链、人才链、创新链三链融合发展和产业人才精准评价；围绕新职业、新业态，增设人工智能、技术经纪、知识产权、快递工程等 7 个职称专业；陆续出台工程技术、经济、会计等 16 个职称系列改革意见，在政策层面彻底打破四唯藩篱，回归职称评价本质， 土专家田秀才有一技之长的，也能破格申报；并在职称申报中引入企业家举荐制 ，赋予东家话语权，根据人才能力和业绩，允许推荐团队技术带头人直接申报正高级。
我们将紧紧围绕新时代人才强国战略，持续深化职称制度改革，最大限度激发人才创新创业活力，为天津高质量发展提供更强有力的人才保证和智力支撑。 市人社局相关负责人表示。
