职校风采 | 天津铁道职业技术学院：党建引领 校企合作 面向市场──多措并举促就业

深入落实就业工作“一把手”工程，成立校院两级就业工作领导小组，构建学院、招生就业办公室、二级学院“三级联动”机制，从机制、制度、机构、人员、经费等方面给予充分保障，统一思想认识。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，将班主任、辅导员、专业教师共同纳入毕业生就业工作团队，根据既定就业目标，细致分解任务，开展精准帮扶指导，定期组织就业工作研讨，分析形势、破解难题，动员全体教职工充分发挥资源和行业优势，主动联系单位，形成全员服务就业合力。

学院实施产教融合、校企合作的办学路径，着力破解“校热企冷”难题，不断深化教育教学改革，推进专业、行业、企业、职业“四维联动”，密切专业教学标准对接职业标准、课程标准对接岗位标准、教学内容对接生产过程“三对接”，实施校企“双育人”，全面提升人才培养质量。学院面向岗位要求，强化专业技能培养，积极组织2022届毕业生开展顶岗实习，分别前往中国铁路北京局、太原局、兰州局等所属站段、订单班所属城轨公司、工程施工企业项目部，开展为期6—10个月的现场实践锻炼，组织参加暑运、春运志愿服务活动，按准员工身份编入正式员工队伍，企业教师负责“安全+业务”，学校教师负责“理论+生活”，全过程服务企业生产，将企业岗位的新要求新技术快速转化为学生的专业技能，使毕业生在激烈的就业竞争中，综合素质和业务能力一直处于同类院校前列，得到用人单位的广泛认可。

在加强与主要就业单位的日常沟通联系，精心做好招聘面试等各环节组织服务工作，保证就业主渠道的录取比例的同时，深入落实“访企拓岗促就业”专项行动，院领导通过拜访校企合作企业、联盟企业，主动联系企业113家，拓展中建、中交以及海外就业等新渠道，深挖岗位需求。组织线上线下专场招聘会133场，线上综合招聘会8场；增强“互联网+就业”理念，组织毕业生参加“24365” “千校万岗”“津英就业” “海河英才”等大型线上招聘活动，推动跨行业、跨区域就业，开阔毕业生求职视野，拓宽毕业生求职渠道。