天津市人社局日前印发《天津市技能人才薪酬分配指引（岗位评价篇）》（以下简称《指引》），对企业岗位评价开展专题引导，供企业结合实际参考使用，推动企业健全“岗位—薪酬”管理制度，促进技能人才薪酬合理增长。
《指引》按照排序法、分类法、比较法、评分法等四种岗位评价方法，对其优缺点、具体操作步骤、运用重点等分别举例说明。针对部分企业，特别是中小企业在技能人才制度建设、岗位评价、薪酬设计、项目设置方面存在的短板和不足，积极转变思路、创新招法，着力加强“指”的精度和“引”的力度，提高规范引导实效。
市人社局相关负责人介绍，《指引》在“指”字上聚焦发力，力求内容直指目标、文字通俗易懂，用实例和讲解将理论问题化繁为简、化难为易，方便企业理解和掌握；在“引”字上做好延伸，给企业留足举一反三的空间、创造因企制宜的条件，促进企业自主实现制度创新、管理创新、方法创新，不断提升企业人力资源管理“内功”。
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